Vous habitez Paris et vous tenteriez bien un emploi à Marseille ? Vous avez été salarié toute votre vie et vous vous essayeriez volontiers à une activité de franchisé ou de free-lance ? Vous vous demandez comment accélérer votre carrière et augmenter votre salaire ? Vous êtes aux ressources humaines et vous voulez vous lancer dans la pâtisserie ?
Vous vous posez ce genre de questions ?
Il se pourrait bien que NevOld y réponde…
NevOld ? Mais c’est quoi cette initiative dont le nom est librement inspiré de Nold never old ? C’était sans compter sur les deux femmes qui portent NevOld, qui ont su nous séduire et nous convaincre d’allier nos forces, car NevOld c’est une réponse à tous les Nolds qui ont le désir de continuer à mettre leurs compétences au service d’entreprises ou d’organisations, voire de changer de travail ou d’aller le faire dans une autre région… la liste des possibilités est aussi grande que celle de nos envies.
NevOld, c’est une plateforme digitale qui recense toutes les offres d’emploi ouvertes aux 50 ans et plus, et vous les propose après vous avoir fait passer un questionnaire serré et intelligent sur qui vous êtes, ce que vous avez fait, ce que vous pourriez faire, ce qui compte pour vous…
Et comme le dit Christel, une des deux fondatrices, à notre âge, après nous être occupés de tous et de tout, il est temps de penser à soi !
On vous laisse découvrir ce qui vous convient sur leur site qu’elles ont décidé d’ouvrir gratuitement aux Nolds afin que vous puissiez en profiter.
Anne et Charlotte, qui ne quitteront jamais Nold never old (sauf si on leur offre une île en Méditerranée).
TEST & NOLD
LES 50+ AU BOULOT, LE GRAND PARADOXE
On nous répète qu’on est « trop vieux pour travailler » et « trop jeunes pour la retraite ». Spoiler : les chiffres racontent une toute autre histoire.
Petit quiz pour commencer. À votre avis, à quel moment de l’Histoire les seniors ont-ils le plus travaillé en France ? Réponse : maintenant. En 2024, 60,4 % des 55-64 ans avaient un emploi, le niveau le plus élevé depuis 1975, date où l’on a commencé à le mesurer. Depuis 2000, ce taux a bondi de près de 30 points. Autrement dit : la génération qui était censée « lever le pied » est en train de battre tous les records de présence au travail.
Mais, parce qu’il y a un mais, tout se joue à une frontière précise : 60 ans. Plus de 77 % des 55-59 ans sont en emploi, mais à peine 42 % des 60-64 ans poursuivent une activité. C’est le grand décrochage. Et c’est aussi là que la France traîne des pieds par rapport à ses voisins : chez les 55-59 ans, on fait jeu égal avec l’Europe (77,8 % contre 76,8 %), mais chez les 60-64 ans, on plafonne à 42,4 % quand la moyenne européenne est à 53,1 %.
Et quand un 50+ se retrouve sans emploi, le vrai problème n’est pas tant d’y tomber que d’en sortir. Les plus de 50 ans restent en moyenne 520 jours inscrits à France Travail, contre 340 jours pour les 25-49 ans (source : Unédic). Faites le calcul : c’est presque six mois de différence. Même les cadres, pourtant choyés sur le marché, ne sont pas épargnés : 26 % des cadres seniors demandeurs d’emploi sont en situation de chômage de longue durée.
En bref : on travaille plus longtemps que jamais, mais à partir de 60 ans, et surtout après un accident de parcours, le système se grippe. Le paradoxe Nold par excellence : jamais autant désirés sur le papier, jamais autant ralentis dans les faits.
Alors, fatalité ? Pas vraiment. Et c’est tout l’objet de notre seconde rubrique…
JUST NOLD IT
NEVOLD, LE COPILOTE DES DEUXIÈMES PARTIES DE CARRIÈRE
Et si, au lieu de subir l’après-50 ans, on en faisait un projet sur-mesure ?
NevOld est une initiative qui part d’un constat simple : l’expérience des 45+ est une mine d’or que les entreprises laissent dormir. Pas par négligence mais par manque d’outils. Aujourd’hui, tout est éparpillé : les dispositifs existent mais personne ne les active, chaque entreprise bricole dans son coin, et entre un cadre et un non-cadre, ce n’est pas le même monde.
Ce que change NevOld, c’est l’approche personnalisée. Là où le système traite tout le monde pareil, NevOld part de vous en vous posant les bonnes questions pour affiner votre démarche.
Un arbre de décision intelligent : un vrai temps pour faire le point, clarifier ses priorités et construire un parcours qui vous ressemble. Pas un formulaire de plus, un moment pour soi.
Un matching par IA qui met en relation vos compétences, vos aspirations et de vraies opportunités. La technologie au service de l’humain, exactement comme le défendait Joël de Rosnay à retrouver ici dans la Noldletter » Ce que questionne l’IA « .
Une ouverture des champs des possibles : mobilité, transmission de savoir-faire, reconversion, retraite progressive, missions ponctuelles, monde associatif, franchises… Parce qu’à 55 ans, « la suite » ne ressemble pas forcément à « avant ».
Un accompagnement à la fois digital et humain : on commence en ligne, puis on parle à un vrai conseiller.
Et in fine, des simulations retraite et revenus pour avancer sans angoisse, en sachant où l’on met les pieds.
L’idée derrière tout ça ? Transformer ce fameux décrochage en une transition choisie, sécurisée, et même… stimulante. Parce qu’on l’a toujours dit chez Nold : ce n’est pas parce que les années passent qu’on doit devenir vieux. Et certainement pas au travail.
